未来の幸せな職場をイメージする
苦労から産み出された方法
今日は、
またまた特別参加させて頂きました。
今日の先生は、
「幸せな働きがいのある職場作り」
のために、
ご自身が勤める会社の組織改革を
地道に進めてきた方。
しかもその進め方はすべて先生オリジナル!
講座の中では、
実際に会社で使っている手法も紹介して頂き、
「お金を払ってでも分けて欲しい」
というコンテンツもたくさんありました。
現状を知る
今日はまず先生オリジナルの
「簡易版社員満足度調査 」
をやってみました。
いくつかの質問に答えていくと、
自分が組織の中で、
何にどれくらい満足しているかがわかる
というもの。
こういう調査って、
その時に不満に思っていること、
満足していることが何となくわかる
という程度のものが多いと思いますが、
先生オリジナルのものは
簡易版とはいえ「なるほどー」と
思わずため息が出てしまう素晴らしいもの。
- 組織、個人での満足度は?
- 組織、個人をカテゴリー分けし、そのカテゴリーの満足度がどれくらいか?
いくつかのしつもんに答えていくことで
こういったことが図と数字から見えてしまうのです。
他の受講者の方からは、
「是非会社で使わせて欲しい」
という意見が出ていました。
毎日忙しく不満も多く、
働きがいなんて自分にはイメージもできない!
そんな人でもこれを受ければ
自分の中の問題が明確になり、
取り組む課題も見えてくる。
そんな風に思いました。
幸せな将来をイメージする
働きがいとか、
ワークライフバランスとか、
最近よく聞く言葉ですが、
「あなたにとっての」と頭につけて
改めて問いかけてみると
意外と表現力できないものではないでしょうか?
毎日不満は多く、愚痴は山ほど出てくる。
でも、
じゃあどうなればいい?
どうなれば幸せ?
そんな風に改めて問いかけてみた時、
私自身がそのイメージを明確に出来ていないなぁと思いました。
一緒に働くメンバーと、
幸せな将来をイメージして、
今の課題に取り組んでいくこと。
これがこれからの私に必要なことだと思いました。
3月は残り1週間。
来週からは新しい年度の始まり。
私にとっても新しいチャレンジの始まり。
自分も周りも幸せな未来を描けるように頑張ろうと思いました。
今日も学びの場をくださった先生方に感謝します。